保育園落ちた後の会社への報告はいつ？どうやって？落ちた私がやったこと

保育園の入園審査に落ちてしまった場合、会社への報告が必要ですよね。

私自身、保育園落選経験ありで会社へ報告したことがありますし
実は人事として育休手続き担当をしているので、保育園落ちた連絡は何度も受けたことがあります。

そんな「保育園落ちた」連絡をした側・受けた側の両面の経験をもって、【保育園落ちた後の会社への報告】についてお話していきますね。

「保育園落ちた」にも大きく２パターンあります。

1. 年度途中の審査で落ちた場合
2. ４月入園選考で落ちた場合

正直、「①年度途中の審査で落ちた場合」はよくあることです。
私は職場では育休手続きを担当していましたが、東京・大阪・名古屋の大都市では年度途中に入れる人はいませんでした。

なのでサクッと「やっぱり落ちました」というテンションでメール・チャットなどで連絡すれば十分です。

【年度途中に保育園落ちた場合の会社への報告】まで飛ぶ

問題なのが「②４月入園選考で落ちた場合」です。
これは深刻度がアップしていますし、正直その先どうなるか見通しがつかず、めちゃくちゃ報告しにくいです……。

さて、そんな悩ましい４月入園落選連絡について、サクッと結論をまとめておくと

【4月入園選考で保育園落ちた場合の会社への報告】まで飛ぶ

年度途中の選考で保育園に落ちた場合の会社への連絡

【4月入園選考で保育園に落ちた場合の会社への連絡】まで飛ぶ

育休は基本的には「子どもが1歳になる前日まで」の制度なので、4月ぴったりではなく、年度途中に最初の保育園選考を迎える人がほとんどです。

我が家も第1子、第2子ともにそうでした。

私は会社では育休の手続き担当をしており、東京・大阪・名古屋の3事業所の社員の育休動向を確認していましたが
大都市圏において、年度途中に入園できた人は一人も見たことがありません。

みんなお約束のように落ちています。(弊社は0歳で保育園に入れようという人がいなかったため)

というわけで、年度途中の保育園入園選考に落ちるのは「あるある」なので、サクッとライトに進めて大丈夫。

ただ、人事的には「あるある」ですが、経験のない上司だと「あるある」を知らない可能性もあるので
できれば、事前に

と前振りしておけると安心です。

確認の上、会社には年度途中の選考は通らない旨を事前に伝えておくのがベスト

では、年度途中に保育園に落ちた場合の会社への連絡について

1. 会社への連絡時期
2. 会社へ伝えること
3. 会社への連絡手段

会社への連絡は速やかにしましょう

さて、年度途中に落ちるのは「あるある」なので、そこまで気負わずサクッとタイムリーに連絡しましょう。

会社にこの内容を伝えられると完璧！

• 不承諾通知をいつ会社に送れるか
• 次の入園選考のタイミング

年度途中選考に落ちた場合は、大体「子どもが1歳になるタイミング」での入園選考だと推察します。

「子どもが1歳タイミング」での選考に落ちた場合は、育休延長の手続きが必要です。

育休延長手続きのためには、役所が発行する【不承諾通知】が必要です。
「保育園申し込んだけど、入れなかったよ」の通知ですね。

この【不承諾通知】は役所によって自動で送ってくれる場合と、自分で申請しないともらえない場合の2パターンがあるので
役所確認の上、いつ頃までに会社に【不承諾通知】を送れるか一緒に伝えると、その後の手続きがとてもスムーズです。

また、次の入園選考のタイミングについても一緒に伝えると、会社側もめどを立てやすいです。

といった具合ですね。

もしも保活激戦区で4月入園もリスクがある場合は、その旨も伝えておきましょう。

と、「復帰したいんです！」アピールは大切です。

これはあってはならないことですが、保育園に入れなかった場合、退職を促してくる会社もあります。

そうならないために、事前に「復帰する意欲がある」ということを折りに触れて伝えておくと、向こうも人間なので、退職を切り出しにくくなります。

会社への連絡に会社訪問までは必要ない

年度途中に落ちた場合は、基本的に【会社訪問して報告】は必要ありません。
だって、「あるある」ですからね。

電話、メール、チャットなど、上司・企業文化に合う形でサクッと済ませればOKです。

ただ、もうめちゃくちゃ昭和気質で、こういうの直接挨拶しないと許さん！という超頭固い上司の場合は「会社訪問」を視野に入れてください。

ただ、子ども連れて会社行くのとか、かなりのハードゲーだと思うので

などと「一応検討はしたけど、会社に迷惑かけないように電話にしたよ」的アピールで十分だと思います。

4月入園選考で保育園に落ちた場合の会社への連絡

4月入園選考で保育園に落ちた場合は大変です……というか絶望ですよね……

私もその絶望を経験したので、もう、とてもお気持ちは分かりすぎて、今思い出すだけでつらい……。

とはいえ、気持ち切り替えていろいろやっていかなくてはいけません。

4月入園選考で保育園に落ちた場合の

1. 会社への連絡時期
2. 会社へ伝えること
3. 会社への連絡手段

以上3点について、実体験を交えて詳しくご説明していきます。
大切なのは【情報を整理すること】です。

会社への連絡は、あなた自身が落ち着いて、情報を整理してからにしましょう

4月入園不承諾通知を受け取ってすぐ連絡するのはやめましょう。

と思うかもしれませんが、方針が定まっていない状態で報告を受けると、会社側も

ってなっちゃいます。

なので、まずはあなた自身が落ち着いて、現状を整理し、見通しを立てることが大切です。

【保育園に落ちた後にやること】は関連記事に書いていますので、これらをやった後で会社に連絡するようにしましょう。

これらをやったとしても、1週間弱程度しか会社は待たせません。

ふわっとした情報を伝えるよりも、ある程度方針が定まった状態で報告した方が会社的にもありがたいです。

まずは落ち着いて情報整理、これ、大切です。

ただ、もし事前に選考結果が出る時期をはっきりと伝えていた場合などは、連絡がないと会社も「あれ？連絡がないぞ？」と不信に思うかもしれません。

その場合は

と速報を入れておくと丁寧です。

会社に伝えたい内容は4月復帰できる見通しの有無で変わる

会社が知りたいのは究極言えば【4月に復帰できるのかどうか】です。
なぜなら人員計画に大きな営業がでるから。

もしあなたが復帰できないとなった場合、会社はその分の人員を補充することを考えなくてはなりません。

後のトラブルを避けるためにも、会社に伝える情報は正確性を重視しましょう。

【4月復帰できそう・狙っている場合】と【4月復帰不可能】な場合で、伝える内容は大きく変わります。

4月復帰できそうな場合

「できそう」といっても認可園には落ちており、いまだ宙ぶらりんな状態です。
上司・会社としては「ほんとに？」と疑う気持ちがあるので、しっかりと入園できそうと考える根拠を示しましょう。

具体的には

• 認可園2次選考で〇人枠があるので入れそう
• 認可外を利用することにした
• 認可外が待機1位で、認可2次選考後に空く可能性が高い

といった情報を一緒に伝えましょう。

4月復帰不可能な場合

復帰を待ち望む上司・会社としては「本当に無理なの？手は尽くしたの？」という気持ちがあります。
なので、手を尽くしたことを伝えるようにしましょう。

• 2次選考も申し込んだが駄目だった
• 認可外も申し込んでいたが駄目だった
• シッター制度も家族で検討したが金銭的に難しい(1対1はやはり不安があるなど)

といった具体的な話を伝えましょう

そのうえで、この先どうするかですね。
選択肢としては

1. 育休延長
2. 退職

のどちらかになります。
これらについては話が長くなってしまうので、関連記事でお伝えしますね。

関連記事Sorry, to be continued…

会社への連絡手段はひとまずはメールなどでOK

会社への連絡手段ですが、ひとまずはメール、電話、チャットなどで大丈夫です。

方向が確定し、「復帰できそう」あるいは「復帰の見通しが完全に立たない」というタイミングで、会社訪問をしましょう。

職場雰的にOKなら、職場に行かずWEBミーティングがめっちゃおすすめです。

「復帰できそうな場合」は復帰に向けた条件をすり合わせる復帰面談になりますが
「復帰の見通しが完全に立たない」場合は、先ほども書いた通り「育休継続」「退職」のどちらを選ぶか話し合う場になります。

ヘビーな話し合いになるので、事前にしっかり伝えたいことや思いを整理してから向かいましょう。

面談の申し込みはどう声を掛けたらよいか悩ましいですが

といった感じで職場には伝えてください。

まとめ｜保育園落ちた後の会社への連絡

保育園に落ちた後の会社への連絡は

• 年度途中に落ちた場合
• 4月入園で落ちた場合

でテンションや伝える内容が変わります。

初めてのことなので戸惑うことばかりと思いますが、少しでもこの記事があなたの役に立てばうれしいです。

あと検索すると、意外と「直接訪問するべき」といったご意見が出てきますが、よく見るとかなり日付が古かったりします

今はWEBミーティングも主流になっていますし、職場的にいけそうならWEBミーティングを使うのがお勧めです。

もう、どう考えても子連れ面談はWEBしか勝たんです。

自分から言い出すのは難しいかもしれませんが、日頃からWEBミーティングを使っている会社なら

と「すみません」感を出して言えば、大丈夫かと思います。
それでも、「いやいや、折角の面談なんだから、お子さんもつれてきなさいよ」という会社であれば、誠残念ですが諦めて歯を食いしばって子連れでいきましょう。